Loi 25 : Avoir une “ressource à l’interne” ne suffit pas !

Partout où je vais, j’entends la même chose : “On a une ressource à l’interne qui s’en occupe.” Comme si cette simple phrase suffisait à régler tous les enjeux de conformité à la Loi 25. Comme si nommer quelqu’un à l’interne équivalait à être en règle. Mais en réalité, rien n’est fait.

❌ Pas de politiques mises à jour
❌ Pas de registre des renseignements personnels
❌ Pas de plan en cas d’incident
❌ Pas de preuves de conformité

Et pendant ce temps, les dirigeants dorment sur leurs deux oreilles, convaincus que tout est sous contrôle. Grosse erreur.

📢 Avoir une ressource ne suffit pas, il faut de l’expertise et des actions concrètes !

Ce qui est encore plus inquiétant, c’est que ces fameuses ressources à l’interne tendent souvent à banaliser la Loi 25. Elles n’ont ni le temps, ni les compétences pour s’en occuper pleinement. Résultat ? Elles minimisent ce qui doit être fait et donnent l’illusion que tout est réglé.

🎭 Une façade qui va coûter TRÈS cher quand l’inévitable arrivera.

Pendant que l’inaction s’installe, le compte à rebours avance. Et le coup en arrière s’en vient. Il sera brutal, coûteux et dommageable pour la réputation des entreprises qui n’ont pas pris la Loi 25 au sérieux.

⏳ Les amendes et les sanctions ne seront pas des paroles en l’air. Vous devrez prouver votre conformité. Pas juste dire que vous y avez pensé.

💡 Alors, votre “ressource à l’interne” agit-elle vraiment, ou est-ce juste une excuse pour repousser l’inévitable ?

📩 Découvrez mon article complet et surtout, passons à l’action avant qu’il ne soit trop tard.

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